TopBeastReviews
- Kan du lagligen få sparken för ett Facebook-inlägg?
- Kan anställda sparkas för inlägg på sociala medier?
- Hur sociala medier kan få dig att sparka?
- Bör det du säger på Facebook vara skäl för att få sparken?
- Kan du få problem med Facebook-inlägg?
- Kan arbetsgivare titta på dina sociala medier?
- Är det olagligt att kritisera din arbetsgivare på sociala medier?
- Kan min arbetsgivare sparka mig för att ha en OnlyFans?
- Kan du få sparken för att prata med media?
- Vad bör du undvika att prata om i sociala medier?
- Är det lagligt för arbetsgivare att kolla din Facebook?
- Varför ska inte arbetsgivare titta på sociala medier?
Kan du lagligen få sparken för ett Facebook-inlägg?
I allmänhet har arbetsgivare befogenhet att avskeda anställda av någon laglig anledning - inklusive vad de publicerar på sociala medier. Men det finns ett antal skydd som kan finnas tillgängliga för en anställd som står inför disciplin för sina inlägg.
Kan anställda sparkas för inlägg på sociala medier?
Som sådan kan en anställd tillrättavisas för onlinekommentarer som läggs ut på Twitter, Facebook, Instagram eller andra sociala mediasidor som är kvinnohatande, stötande, begär olagliga droger eller tjänster, trakasserar, mobbar eller verbalt attackerar kollegor, kunder och till och med andra människor utanför företaget.
Hur sociala medier kan få dig att sparka?
I vissa fall har anställda avslutats på grund av sina kommentarer och inlägg på webbplatser för sociala medier. På andra sätt har arbetsgivare använt sociala medier för att genomföra någon form av bakgrundskontroller av potentiella anställningar.
Bör det du säger på Facebook vara skäl för att få sparken?
(No Matter What the Feds Say Next Week) Just nu förbereder National Labour Relations Board (NLRB) att höra ett ärende där en anställd fick sparken efter att ha kritiserat sin chef på Facebook. ...
Kan du få problem med Facebook-inlägg?
Om du inte är försiktig med vad du lägger ut på Facebook eller någon av de andra sociala mediasidorna kan det få dig mycket problem. ...
Kan arbetsgivare titta på dina sociala medier?
Det är helt lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala medieplattformar, men att kontrollera allt utanför offentliga konton är ett grått område. ... Eftersom det är lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala mediekonton, överväg att göra privata konton privata.
Är det olagligt att kritisera din arbetsgivare på sociala medier?
”Ja, det finns lagligt skydd som arbetsgivare kan använda om de behöver eller vill vidta åtgärder på ett inlägg online gjort av en anställd. ... En anställd som använder sociala medier eller inlägg på nätet för att trakassera, hota eller mobba kollegor kan finna sig avskedad på samma sätt som han skulle vara om beteendet inträffade på jobbet.
Kan min arbetsgivare sparka mig för att ha en OnlyFans?
Här är vad jag vet från årtionden av HR-erfarenhet: I ett At-Will-tillstånd kan du få sparken av någon anledning, inklusive att ha ett OnlyFans-konto. De flesta arbetsgivare skulle dock inte aktivt söka efter sådana konton om de först känner till det.
Kan du få sparken för att prata med media?
NLRB tyckte att denna regel var olaglig och förklarade: "Anställda har en lagstadgad rätt att offentligt tala om sina klagomål eller oro över sina anställningsvillkor, inklusive till pressen, utan tillstånd från arbetsgivaren."
Vad bör du undvika att prata om i sociala medier?
Med det i åtanke är här en lista över saker du aldrig ska lägga upp på sociala medier:
- Hädelser. ...
- Missbrukande innehåll. ...
- "Vuxet innehåll. ...
- Olagligt innehåll. ...
- Stötande innehåll. ...
- Negativa åsikter om ditt jobb / arbetsgivare / chef / professor. ...
- Läkemedelsrelaterat innehåll. ...
- Dålig grammatik.
Är det lagligt för arbetsgivare att kolla din Facebook?
Det korta svaret är ja. Det är helt lagligt för arbetsgivare att kontrollera anställdas sociala medieprofiler. Vissa stater tillåter även arbetsgivare att begära användarnamn och lösenord för sociala medier från sina arbetare. I allmänhet dikterar statliga och federala sekretesslagar vad arbetsgivare kan och inte kan begära.
Varför ska inte arbetsgivare titta på sociala medier?
Arbetsgivare riskerar rättegångar om de inte gör en juridisk bakgrundskontroll av sociala medier. Detta är den enskilt viktigaste anledningen till att arbetsgivare inte ska köra skärmar för sociala medier på egen hand. När det görs felaktigt kan en bakgrundskontroll på sociala medier äventyra din organisation för rättegångar.
