TopBeastReviews
- Kan du få sparken för inlägg på sociala medier?
- Hur kan sociala medier påverka din anställning?
- Kan statsanställda sparkas för inlägg på sociala medier?
- Är det lagligt för arbetsgivare att kontrollera dina sociala medier?
- Är det olagligt att kritisera din arbetsgivare på sociala medier?
- Hur sociala medier kan förstöra ditt liv?
- Hur kan sociala medier påverka relationer?
- Vad bör du undvika att prata om i sociala medier?
- Varför ska inte arbetsgivare titta på sociala medier?
- Kan en arbetsgivare vidta åtgärder på inlägg på sociala medier från en arbetstagare utanför arbetstid?
Kan du få sparken för inlägg på sociala medier?
Inom gränser kanske regeringen inte berättar för oss vad vi kan säga eller vad vi inte kan. Men det finns ingen sådan begränsning som gäller privata arbetsgivare. Kort sagt, ja, du kan bli avskedad för vad du publicerar på sociala medier som Facebook eller någon annan webbplats.
Hur kan sociala medier påverka din anställning?
De flesta av oss är medvetna om att sociala medier kan påverka våra chanser att anställas för ett jobb; faktiskt, som kandidat kan dina sociala mediesidor avgöra om du till och med blir ombedd att intervjua för en position. ... Samma studie visade att 33% av arbetsgivarna fann information som gjorde dem mer benägna att anställa en kandidat.
Kan statsanställda sparkas för inlägg på sociala medier?
Eftersom Kalifornien är en anställningsstat som vill - och California Labour Code 2922 anger att anställda som vill "kan sägas upp av endera partens vilja med varsel till den andra" - kan arbetsgivare avskeda anställda för allt, inklusive deras inlägg på sociala medier..
Är det lagligt för arbetsgivare att kontrollera dina sociala medier?
Det är helt lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala medieplattformar, men att kontrollera allt utanför offentliga konton är ett grått område. ... Eftersom det är lagligt för arbetsgivare att kontrollera offentliga sociala mediekonton, överväg att göra privata konton privata.
Är det olagligt att kritisera din arbetsgivare på sociala medier?
”Ja, det finns lagligt skydd som arbetsgivare kan använda om de behöver eller vill vidta åtgärder på ett inlägg online gjort av en anställd. ... En anställd som använder sociala medier eller inlägg på nätet för att trakassera, hota eller mobba kollegor kan finna sig avskedad på samma sätt som han skulle vara om beteendet inträffade på jobbet.
Hur sociala medier kan förstöra ditt liv?
Det finns dåliga nyheter för de självutnämnda "missbrukarna" på sociala medier: flera studier från det senaste året visar att för mycket tid på dina favoritplattformar kan göra dig deprimerad och mindre nöjd med livet. Det börjar också tidigt; även unga tonåringar rapporterar negativa effekter av sociala medier.
Hur kan sociala medier påverka relationer?
Sociala medier, om de används sparsamt, är inte nödvändigtvis dåliga för relationer. Forskning har visat att sociala medier kan både positivt och negativt påverka relationer, beroende på hur det används. ... Användning av sociala medier har också kopplats till dålig kroppsbild och depression, vilket kan påverka relationer negativt.
Vad bör du undvika att prata om i sociala medier?
Med det i åtanke är här en lista över saker du aldrig ska lägga upp på sociala medier:
- Hädelser. ...
- Missbrukande innehåll. ...
- "Vuxet innehåll. ...
- Olagligt innehåll. ...
- Stötande innehåll. ...
- Negativa åsikter om ditt jobb / arbetsgivare / chef / professor. ...
- Läkemedelsrelaterat innehåll. ...
- Dålig grammatik.
Varför ska inte arbetsgivare titta på sociala medier?
Arbetsgivare riskerar rättegångar om de inte gör en juridisk bakgrundskontroll av sociala medier. Detta är den enskilt viktigaste anledningen till att arbetsgivare inte ska köra skärmar för sociala medier på egen hand. När det görs felaktigt kan en bakgrundskontroll på sociala medier äventyra din organisation för rättegångar.
Kan en arbetsgivare vidta åtgärder på inlägg på sociala medier från en arbetstagare utanför arbetstid?
När anställda är utanför arbetet hålls de vanligtvis inte ansvariga på jobbet för sina personliga liv hemma; vanligtvis. Men om en anställd lägger upp något på sitt personliga sociala mediekonto som i allmänhet är stötande för företaget, kan arbetsgivaren eventuellt vidta åtgärder.
